Wir sind ein fairer und attraktiver Arbeitgeber. Dies ist besonders wichtig vor dem Hintergrund eines zunehmenden Fachkräftemangels, der sich nach der Pandemie in unserer Branche nochmals verstärkt hat. Wir leben diesen Anspruch und tun viel dafür, kompetente Mitarbeitende zu fördern und die Fluktuation so gering wie möglich zu halten.

Wir holen uns durch interne Umfragen regelmäßig Feedback über die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ein und führen 1-to-1-Gespräche (casualtalk) mit der gesamten Belegschaft. Wir fördern den Nachwuchs und bilden Azubis in drei Ausbildungsberufen aus. Für Weiterbildungen übernehmen wir nach Absprache und Möglichkeit die Kosten. Dank Kurzarbeit konnten wir auch während der Coronapandemie einen Großteil unserer Belegschaft halten, sodass wir den Wiederaufschwung der Flugbewegungen gut bewältigen können.

Wir wollen attraktive Arbeitsplätze sichern und nachhaltige neue und interessante Arbeitsplätze schaffen.

Die Einhaltung von Menschenrechten ist für uns indiskutabel. Diversität ist ein wichtiges Thema in der Gastronomie und im Einzelhandel. Wir sind stolz auf unsere Kulturenvielfalt und fördern diese aktiv, denn ein Multi-Kulti-Team aus unterschiedlichsten Menschen passt hervorragend zu unserer Casualfood Philosophie und zu unserem Tätigkeitsfeld, der Reisegastronomie. Dieser offene Umgang erweitert uns außerdem die Zielgruppe der Arbeitnehmenden. Die Umsetzung von Chancengleicheit ermöglicht uns, dass Vielfältigkeit in der Belegschaft als Bereicherung wahrgenommen werden kann.

Wir fördern ein positives Betriebsklima, in dem unsere Unternehmenskultur von allen aktiv gelebt und mitgetragen wird. Als Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ setzen wir ein klares Zeichen und bringen Diversität immer wieder in den Fokus – sei es durch unsere eigene Diversity Managerin oder unseren Diversity Kalender.

Der offene Umgang mit Diversität ist für uns zentral. Uns ist wichtig, dass sich Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Alter und Ethnie bei Casualfood willkommen, wohl und wertgeschätzt fühlen.

Wir nehmen das Thema Arbeitsschutz und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Da das Arbeitsumfeld an Flughäfen und Bahnhöfen häufig stressig ist und sich die Temperaturen in den Outlets nur bedingt regulieren lassen, setzen wir alles daran, die Arbeit für unsere Mitarbeitenden so angenehm und sicher wie möglich zu gestalten und ihre Gesundheit zu sichern und zu stärken.

Unsere Sicherheitsbeauftragten in Frankfurt, Düsseldorf und Berlin gewährleisten, dass unsere Arbeitsplätze sicher gestaltet sind. Sie stehen auch für Fragen aller Mitarbeitenden zur Verfügung. In regelmäßig stattfindenden Terminen mit dem externen Arbeitssicherheitsdienst werden Arbeitsschutz-Standards kontinuierlich überprüft und angepasst. Unsere Mitarbeitenden werden zum Thema Arbeitsschutz regelmäßig beschult, sowohl im Rahmen des Onboardings als auch in regemäßigen Powerbriefings.

Wir sorgen für ein sicheres, attraktives und gesundes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.